Основные выводы

• С 29 июня 2017 года вступили в силу изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации.
• В соответствие с изменениями работник и работодатель могут согласовать три варианта режима неполного рабочего времени на определенный или неопределенный срок.
• В дополнение к этому работнику, работавшему сверхурочно в выходной или нерабочий праздничный день, данная работа компенсируется только как работа в выходной или нерабочий праздничный день и не компенсируется как сверхурочная.